O crescimento sustentável no setor IT não depende apenas da inovação tecnológica, mas também do desenvolvimento do talento interno. Na METRICA acreditamos firmemente na promoção interna e na criação de oportunidades reais de evolução profissional dentro da organização.
O percurso de Mercedes Sánchez, PMO – Gestão da Mudança, é um exemplo claro de como o compromisso, a atitude e a capacidade de adaptação podem impulsionar uma carreira profissional numa consultora tecnológica.
Dos primeiros passos profissionais à integração na METRICA
Nascida e criada em Madrid, Mercedes iniciou a sua formação nas Canárias, onde concluiu o CFGS em Serviços Socioculturais e à Comunidade (Educação Infantil). Foi aí que deu os seus primeiros passos no mundo do trabalho, desenvolvendo competências organizacionais e de relacionamento interpessoal.
Após várias experiências profissionais como rececionista, regressou a Madrid em 2014 para trabalhar na Ciudad BBVA, aprofundando a sua experiência em contexto empresarial.
Em 2017 integra a METRICA como rececionista, iniciando uma etapa que marcaria o começo do seu crescimento dentro da empresa.
Um exemplo de promoção interna no setor tecnológico
Desde a sua entrada na METRICA, Mercedes tem protagonizado uma evolução profissional assente na assunção progressiva de responsabilidades e na adaptação a novos desafios.
O seu percurso dentro da organização inclui diferentes funções:
- Departamento Comercial
- Recruiter
- Técnico 360
- PMO – Gestão da Mudança
Este trajeto reflete o compromisso da METRICA com a promoção interna e com o desenvolvimento profissional das suas pessoas, apostando no talento que demonstra iniciativa e vontade de crescer.
O papel estratégico da PMO na Gestão da Mudança
Na sua função atual como PMO – Gestão da Mudança, Mercedes desempenha um papel fundamental na eficiência operacional e na melhoria contínua da organização.
Entre as suas principais responsabilidades destacam‑se:
- Coordenação operacional entre equipas
- Administração e controlo de processos
- Gestão do ciclo de vida dos recursos
- Elo de ligação entre áreas e equipas
- Implementação e parametrização de ferramentas corporativas
Este papel é essencial para assegurar uma gestão estruturada da mudança, facilitando a transformação interna e a otimização de processos num ambiente tecnológico dinâmico.
Apostar no talento como motor de inovação
Na METRICA entendemos que a transformação digital começa pelas pessoas. Promover o desenvolvimento profissional, criar oportunidades de progressão interna e acompanhar o crescimento do talento são pilares centrais da nossa cultura organizacional.
Recentemente partilhámos nas nossas redes sociais uma nova publicação da série “Conhecendo as pessoas que fazem a METRICA”, dedicada ao percurso de Mercedes Sánchez, reforçando o nosso compromisso em dar visibilidade às histórias que constroem a nossa organização.
Porque inovar no setor IT também significa investir no crescimento de quem torna cada projeto possível.
Construir carreira numa consultora tecnológica
A experiência de Mercedes demonstra que o crescimento profissional numa consultora tecnológica é possível quando existem oportunidades, acompanhamento e uma cultura orientada para o desenvolvimento.
Na METRICA continuamos a apostar no talento que evolui connosco e contribui para transformar o setor IT a partir de dentro.
Gostaria de fazer parte de um ambiente onde o desenvolvimento profissional é uma realidade?
