Na METRICA, entendemos que o Mês do Orgulho LGBTI+ não é apenas uma data para celebrar, mas uma oportunidade para dar visibilidade, educar e reforçar o nosso compromisso com a inclusão e a diversidade no local de trabalho. Apostamos na construção de ambientes onde todas as pessoas possam desenvolver-se livremente, sem medo de serem quem são.
Compromisso real com a diversidade
Celebrar o Orgulho vai muito além de içar uma bandeira. Implica compreender que a diversidade é um valor essencial naquilo que somos e no que queremos construir. Na METRICA, este compromisso materializa-se nas nossas políticas internas, nas práticas do dia a dia e na forma como acompanhamos as nossas equipas. Acreditamos numa transformação que começa por dentro, com ações concretas e cultura organizacional.
Diversidade LGBTI+: um olhar consciente
Para avançar para ambientes mais inclusivos, é essencial compreender as diferentes dimensões que compõem a identidade das pessoas:
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Sexo: características biológicas e anatómicas;
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Género: identidade social, que pode ou não corresponder ao sexo atribuído à nascença;
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Orientação sexual: atração emocional, afetiva ou sexual por outras pessoas;
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Expressão de género: forma como cada pessoa comunica a sua identidade.
Conhecer estas dimensões permite-nos quebrar estereótipos, ampliar perspetivas e fomentar ambientes mais respeitosos e humanos.
Dados sobre diversidade no trabalho: uma realidade que exige ação
A inclusão LGBTI+ no mercado de trabalho continua a enfrentar desafios importantes. Alguns dados relevantes:
📊 10% da população mundial pertence à comunidade LGBTI+.
📊 36% já sofreu discriminação no trabalho devido à orientação ou identidade.
📊 45% esconde a sua identidade no ambiente profissional por receio de rejeição.
Estes números mostram uma realidade que precisa de resposta. Na METRICA, acreditamos que dar visibilidade a esta situação é fundamental para impulsionar uma transformação real e sustentável.
Orgulho METRICA: políticas e ações com impacto
O nosso compromisso com a diversidade vai além das palavras. Na METRICA desenvolvemos medidas concretas para garantir um ambiente seguro e igualitário para todas as pessoas:
🏳️🌈 Cumprimos com a legislação em vigor sobre igualdade e diversidade;
🏳️🌈 Dispomos de um Protocolo Contra o Assédio por Orientação ou Identidade de Género;
🏳️🌈 Formamos as nossas equipas para serem aliad@s ativos na promoção da inclusão;
🏳️🌈 Promovemos o respeito, a visibilidade e a liberdade como pilares culturais.
Estas ações integram-se na nossa estratégia de ESG e estão presentes no funcionamento diário da organização.
Construir uma cultura inclusiva começa por dentro
Na METRICA, a diversidade faz parte do nosso ADN. Promovemos uma cultura que valoriza cada pessoa, que escuta, que se adapta e que evolui com empatia. Sabemos que só através da pluralidade se constroem organizações mais humanas, inovadoras e sustentáveis.
💬 Neste Mês do Orgulho LGBTI+, reafirmamos o nosso compromisso com uma sociedade mais justa — começando dentro da nossa própria casa.
Gostavas de trabalhar numa empresa com uma cultura inclusiva?
Consulta as nossas oportunidades em aberto e junta-te a uma equipa que valoriza o respeito, o talento e a diversidad.
