En METRICA entendemos que el Mes del Orgullo LGTBI+ no es solo una fecha para celebrar, sino una oportunidad para visibilizar, educar y reforzar nuestro compromiso con la inclusión y diversidad en el ámbito laboral. Apostamos por construir espacios de trabajo donde todas las personas puedan desarrollarse libremente, sin miedo a ser quienes son.
Compromiso real con la diversidad
Celebrar el Orgullo va más allá de alzar una bandera. Implica entender que la diversidad es un valor esencial en lo que somos y en lo que construimos. En METRICA, este compromiso se traduce en nuestras políticas internas, en nuestras prácticas cotidianas y en la forma en que acompañamos a nuestros equipos. Creemos en una transformación que empieza desde dentro, con acciones concretas y cultura organizacional.
Diversidad LGTBI+: una mirada consciente
Para avanzar hacia entornos más inclusivos, es clave comprender las distintas dimensiones que configuran la identidad de las personas:
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Sexo: características biológicas y anatómicas.
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Género: identidad social que puede o no coincidir con el sexo asignado al nacer.
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Orientación sexual: atracción emocional, afectiva o sexual hacia otras personas.
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Expresión de género: forma en la que cada persona comunica su identidad.
Conocer estas dimensiones nos permite romper con estereotipos, ampliar miradas y fomentar entornos más respetuosos y humanos.
Datos sobre diversidad en el trabajo: una realidad que interpela
La inclusión LGTBI+ en el mercado laboral aún enfrenta importantes desafíos. Algunos datos clave:
📊 El 10% de la población mundial forma parte del colectivo LGTBI+.
📊 Un 36% ha sufrido discriminación laboral por motivo de orientación o identidad.
📊 El 45% oculta su identidad en el entorno profesional por temor al rechazo.
Estos números reflejan una realidad urgente. En METRICA, creemos que visibilizarla es fundamental para impulsar una transformación profunda y sostenible.
Orgullo METRICA: políticas y acciones que suman
Nuestro enfoque sobre la diversidad no se queda en las palabras. En METRICA desarrollamos medidas que garantizan un entorno seguro e igualitario para todas las personas:
🏳️🌈 Cumplimos con la normativa vigente sobre igualdad y diversidad.
🏳️🌈 Contamos con un Protocolo Contra el Acoso por Orientación e Identidad de Género.
🏳️🌈 Formamos a nuestro equipo en el rol de aliadxs, como agentes activos del cambio.
🏳️🌈 Promovemos el respeto, la visibilidad y la libertad como pilares culturales.
Estas acciones forman parte de nuestra estrategia de ESG y se integran en el día a día de nuestra organización.
Construyendo una cultura inclusiva desde dentro
En METRICA, la diversidad forma parte de nuestro ADN. Impulsamos una cultura que reconoce el valor de cada persona, que escucha, que se adapta y que avanza con empatía. Porque sabemos que solo desde la pluralidad se construyen organizaciones más humanas, innovadoras y sostenibles.
💬 Este Mes del Orgullo LGTBI+, reafirmamos nuestro compromiso con una sociedad más justa, empezando por nuestro propio entorno laboral.
¿Te interesa trabajar en una empresa con cultura inclusiva?
Consulta nuestras oportunidades activas y forma parte de un equipo que apuesta por el respeto, el talento y la diversidad.
