O Mês do Orgulho é uma oportunidade para celebrar a diversidade, promover a reflexão e continuar a construir organizações onde todas as pessoas possam desenvolver o seu potencial em igualdade de oportunidades.
Na METRICA acreditamos que a diversidade é muito mais do que um valor social. É um fator essencial para criar equipas mais inovadoras, colaborativas e preparadas para responder aos desafios da transformação digital.
Compreender a diversidade
Cada pessoa é única e a sua identidade resulta da combinação de diferentes dimensões, como o sexo biológico, a identidade de género, a orientação sexual e a expressão de género.
Conhecer estas dimensões permite promover ambientes de trabalho mais respeitadores, inclusivos e seguros.
A realidade do coletivo LGTBI+ no trabalho
Apesar dos progressos alcançados, muitas pessoas LGTBI+ continuam a enfrentar desafios no contexto profissional.
Os estudos mais recentes mostram que:
- 11% da população adulta identifica-se como LGTBI+.
- 70% ocultam a sua orientação sexual ou identidade de género no trabalho.
- 28% já sofreram comportamentos discriminatórios em contexto laboral.
- 40% evitam revelar aspetos da sua identidade durante processos de recrutamento.
- Três em cada quatro pessoas consideram essenciais as políticas de diversidade e inclusão nas empresas.
O papel das pessoas aliadas
A inclusão depende da participação de todos.
Ser uma pessoa aliada significa ouvir, respeitar, utilizar uma linguagem inclusiva e contribuir ativamente para ambientes onde todas as pessoas se sintam valorizadas.
O Orgulho também é pertença
Quando as pessoas podem ser autênticas no seu local de trabalho, aumenta a confiança, a colaboração, a inovação e o compromisso com a organização.
Criar ambientes inclusivos beneficia tanto as pessoas como o desempenho das equipas.
O compromisso da METRICA
Na METRICA trabalhamos diariamente para promover uma cultura baseada no respeito, na igualdade de oportunidades e na inclusão.
Para isso, implementamos medidas concretas, incluindo protocolos específicos contra o assédio, ações de sensibilização, formação em diversidade e mecanismos de atuação confidenciais.
Partilhar conhecimento para promover a inclusão
No âmbito do Mês do Orgulho, partilhámos estes conteúdos internamente através de um documento dedicado ao tema e externamente através das nossas redes sociais, reforçando o nosso compromisso com uma cultura organizacional mais inclusiva.
Porque quando a diversidade faz parte da cultura, as pessoas crescem, as equipas tornam-se mais fortes e as organizações evoluem.
