Num contexto tecnológico cada vez mais competitivo, as áreas de Talent Acquisition e Talent Management assumem um papel fundamental na atração, desenvolvimento e retenção de talento. Na METRICA, esta missão ganha especial relevância em mercados em crescimento como Portugal.
Neste contexto, Mariana Lobo, Talent Acquisition Manager na METRICA Portugal, desempenha um papel essencial na consolidação e crescimento da equipa, contribuindo ativamente para o desenvolvimento do projeto no país.
Da psicologia organizacional à gestão estratégica de talento
Nascida em Lisboa e criada em Sesimbra, Mariana Lobo construiu o seu percurso profissional com um foco claro: as pessoas.
A sua formação em Psicologia Social e das Organizações no ISCTE (Lisboa), aliada à experiência internacional na Universidade de Leiden (Países Baixos), permitiu-lhe desenvolver uma visão global e estratégica sobre a gestão de talento em contextos empresariais.
Os seus primeiros passos na área de Recursos Humanos, no setor industrial, lançaram as bases de uma carreira dedicada a compreender, acompanhar e potenciar o desenvolvimento profissional.
Um papel-chave no crescimento da METRICA Portugal
Mariana integrou a METRICA em 2023, numa fase inicial do projeto em Portugal. Desde então, tem sido parte ativa do crescimento e da consolidação da empresa no país.
O seu papel evoluiu em paralelo com o desenvolvimento da organização, alargando as suas responsabilidades para além do recrutamento e assumindo uma abordagem mais abrangente à gestão de pessoas.
Atualmente, combina funções de Talent Acquisition e Talent Management, contribuindo para a construção de equipas sólidas, alinhadas e preparadas para os desafios do setor tecnológico.
Talent Acquisition e Talent Management: impacto real no negócio
Na sua função, Mariana impulsiona iniciativas essenciais para o desenvolvimento do talento na METRICA:
- Atração e integração de talento tecnológico, alinhado com a cultura e os valores da empresa
- Onboarding e acompanhamento de consultores, facilitando a sua integração e evolução
- Definição e acompanhamento de planos de carreira, promovendo o crescimento profissional
- Estratégias de engagement e retenção, fundamentais em ambientes competitivos
- Colaboração com gestores, reforçando uma gestão de equipas mais humana
Esta abordagem permite não só atrair talento, mas também potenciá-lo e consolidar equipas comprometidas e de elevado desempenho.
O talento como motor da transformação
O caso da METRICA Portugal demonstra como uma estratégia de talento bem estruturada pode impulsionar o crescimento empresarial.
Profissionais como Mariana Lobo refletem a importância de combinar conhecimento técnico, sensibilidade humana e visão estratégica para construir organizações sustentáveis e preparadas para o futuro.
Na METRICA, continuamos a apostar no talento como base da nossa transformação e crescimento internacional.
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