El crecimiento sostenible en el sector IT no solo depende de la innovación tecnológica, sino también del desarrollo del talento interno. En METRICA creemos firmemente en la promoción interna y en la creación de oportunidades reales de evolución profesional dentro de la organización.
La trayectoria de Mercedes Sánchez, PMO – Gestión del Cambio, es un ejemplo claro de cómo el compromiso, la actitud y la capacidad de adaptación pueden impulsar una carrera profesional dentro de una consultora tecnológica.
De los primeros pasos profesionales a la incorporación en METRICA
Nacida y criada en Madrid, Mercedes inició su etapa formativa en Canarias, donde cursó el CFGS en Servicios Socioculturales y a la Comunidad (Educación Infantil). Allí dio sus primeros pasos en el entorno laboral, desarrollando habilidades organizativas y de atención al cliente.
Tras varias experiencias profesionales como recepcionista, regresó a Madrid en 2014 para trabajar en Ciudad BBVA, ampliando su experiencia en entornos corporativos.
En 2017 se incorpora a METRICA como recepcionista, iniciando una etapa que marcaría el comienzo de su crecimiento dentro de la compañía.
Un ejemplo de promoción interna en el sector tecnológico
Desde su llegada a METRICA, Mercedes ha protagonizado una evolución profesional basada en la asunción progresiva de responsabilidades y en la adaptación a nuevos retos.
Su recorrido dentro de la organización incluye diferentes posiciones clave:
- Departamento Comercial
- Recruiter
- Técnico 360
- PMO – Gestión del Cambio
Este itinerario refleja el compromiso de METRICA con la promoción interna y con el desarrollo profesional de su equipo, apostando por el talento que demuestra iniciativa y capacidad de crecimiento.
El rol estratégico de la PMO en Gestión del Cambio
En su posición actual como PMO – Gestión del Cambio, Mercedes desempeña funciones fundamentales para la eficiencia operativa y la mejora continua de la organización.
Entre sus principales responsabilidades destacan:
- Coordinación operativa entre equipos
- Administración y control de procesos
- Gestión del ciclo de vida de los recursos
- Nexo de información entre áreas
- Implantación y parametrización de herramientas corporativas
Este rol es clave para asegurar una gestión estructurada del cambio, facilitando la transformación interna y la optimización de procesos en un entorno tecnológico dinámico.
Apostar por el talento como motor de innovación
En METRICA entendemos que la transformación digital comienza por las personas. Fomentar el desarrollo profesional, ofrecer oportunidades de promoción interna y acompañar la evolución del talento son pilares fundamentales de nuestra cultura corporativa.
Como parte de nuestra iniciativa para dar visibilidad a las historias que construyen METRICA, recientemente hemos compartido en nuestras redes sociales una nueva publicación de la serie “Conociendo a las personas que hacen METRICA”, dedicada a la trayectoria de Mercedes Sánchez.
Porque innovar en el sector IT también significa impulsar el crecimiento de quienes hacen posible cada proyecto.
Construir carrera en una consultora tecnológica
La experiencia de Mercedes demuestra que el crecimiento profesional en una consultora tecnológica es posible cuando existen oportunidades, acompañamiento y una cultura orientada al desarrollo.
En METRICA seguimos apostando por el talento que evoluciona con nosotros y que contribuye a transformar el sector IT desde dentro.
¿Te gustaría formar parte de un entorno donde el desarrollo profesional es una realidad?
